匿名
100
就職活動
期限切れ
11ヶ月前
守秘義務を理由に回答を断っても、質問を続ける面接官
私は守秘義務が厳しい、模試採点のアルバイトのリーダー(の1人)をしていました。ESにはアルバイトのことは記載していませんでしたが、面接時にアルバイトのことを質問されました。 私は質問の途中でアルバイトリーダー間の役割分担について質問されました。アルバイトリーダーの業務がどう細分化され、どう割り振られるのかというのは、採点基準の作成や具体的な採点のプロセスに触れる可能性があり、守秘義務の観点から回答が憚られました。私は正直に守秘義務があることを伝え、「それぞれに割り振られた仕事、答案を責任を持ってこなしていました」と回答しました。 その後も面接官は「採点基準を決める際の意見対立は？」、「新人の育成方法は？」というような質問をしてきました。 ❶採点アルバイトリーダーの役割分担についてでさえ、守秘義務の観点から回答が難しい(こちらが回答を濁している)ならば、それを掘り下げる「採点基準を決める際の意見対立」や「新人の育成方法」の質問にも回答が難しいと、(こちらの業務内容に詳しくなくとも)面接官側も容易に類推ができそうですが、客観的に見てこのような類推をするのは難しいと思いますか。 ❷企業側も「採用基準を決めるプロセス」や「採用した人をどう育成するか」というのは機密情報の観点から伏せているところが多い(OJT、座学程度の粒度でしか公表していないかと)と思いますが、こうした点からも、私が「採点基準を決める過程の意見対立」や「新人の育成方法」について回答するのは難しいと面接官が判断するのは難しいのでしょうか。新人の育成方法は新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明しましたが、採点基準を決める際の意見対立など答えようがないというか...どう切り取っても何かしらの機密には触れるので...。 ❸ESに書いた内容でまだ質問されていないこともありました。代替手段があるのにESに書いていない、守秘義務に抵触する恐れがあるアルバイトの内容に面接官が固執したのはどうしてだと思いますか。一度守秘義務を主張しているのにさらに掘り下げられるのは流石に圧力を感じます。意図的にやっているというよりも、本当に悪気なくやっている感じだったので...。
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匿名
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期限切れ
11ヶ月前
守秘義務を理由に回答を断っても、質問を続ける面接官
私は守秘義務が厳しい、模試採点のアルバイトのリーダー(の1人)をしていました。ESにはアルバイトのことは記載していませんでしたが、面接時にアルバイトのことを質問されました。 私は質問の途中でアルバイトリーダー間の役割分担について質問されました。アルバイトリーダーの業務がどう細分化され、どう割り振られるのかというのは、採点基準の作成や具体的な採点のプロセスに触れる可能性があり、守秘義務の観点から回答が憚られました。私は正直に守秘義務があることを伝え、「それぞれに割り振られた仕事、答案を責任を持ってこなしていました」と回答しました。 その後も面接官は「採点基準を決める際の意見対立は？」、「新人の育成方法は？」というような質問をしてきました。 ❶採点アルバイトリーダーの役割分担についてでさえ、守秘義務の観点から回答が難しい(こちらが回答を濁している)ならば、それを掘り下げる「採点基準を決める際の意見対立」や「新人の育成方法」の質問にも回答が難しいと、(こちらの業務内容に詳しくなくとも)面接官側も容易に類推ができそうですが、客観的に見てこのような類推をするのは難しいと思いますか。 ❷企業側も「採用基準を決めるプロセス」や「採用した人をどう育成するか」というのは機密情報の観点から伏せているところが多い(OJT、座学程度の粒度でしか公表していないかと)と思いますが、こうした点からも、私が「採点基準を決める過程の意見対立」や「新人の育成方法」について回答するのは難しいと面接官が判断するのは難しいのでしょうか。新人の育成方法は新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明しましたが、採点基準を決める際の意見対立など答えようがないというか...どう切り取っても何かしらの機密には触れるので...。 ❸ESに書いた内容でまだ質問されていないこともありました。代替手段があるのにESに書いていない、守秘義務に抵触する恐れがあるアルバイトの内容に面接官が固執したのはどうしてだと思いますか。一度守秘義務を主張しているのにさらに掘り下げられるのは流石に圧力を感じます。意図的にやっているというよりも、本当に悪気なくやっている感じだったので...。
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回答
❶ 客観的に見て、面接官が採点アルバイトリーダーの業務内容について質問することに対しては、守秘義務を考慮した回答が難しいことは理解できます。しかし、面接官がさらに掘り下げる質問をしてくる場合、それが機密情報に触れる可能性が高いことを考えると、回答することは難しいと言えます。 ❷ 企業側が採用基準や育成方法について機密情報として取り扱っている場合、面接官もそれを尊重し、その部分について深く追及することは避けるべきでしょう。新人の育成方法を新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明するなどの方法は、機密性を守りながら回答するための工夫として良い方法です。ただし、採点基準を決める際の意見対立など、特定の機密情報に触れる質問に対しては、適切な回答方法が難しいです。 ❸ ESに書かれていないアルバイトの内容について面接官が固執した理由は、面接官が業務内容について理解を深めたい、または念のため確認をしたいという意図があった可能性が考えられます。ただし、守秘義務を主張しているにも関わらず、さらに掘り下げて質問されることは、面接を受ける側にとっては圧力を感じる場合があります。そのような場合は、質問に対する適切な回答方法を模索する必要があるでしょう。
11ヶ月前
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❶ 客観的に見て、面接官が採点アルバイトリーダーの業務内容について質問することに対しては、守秘義務を考慮した回答が難しいことは理解できます。しかし、面接官がさらに掘り下げる質問をしてくる場合、それが機密情報に触れる可能性が高いことを考えると、回答することは難しいと言えます。 ❷ 企業側が採用基準や育成方法について機密情報として取り扱っている場合、面接官もそれを尊重し、その部分について深く追及することは避けるべきでしょう。新人の育成方法を新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明するなどの方法は、機密性を守りながら回答するための工夫として良い方法です。ただし、採点基準を決める際の意見対立など、特定の機密情報に触れる質問に対しては、適切な回答方法が難しいです。 ❸ ESに書かれていないアルバイトの内容について面接官が固執した理由は、面接官が業務内容について理解を深めたい、または念のため確認をしたいという意図があった可能性が考えられます。ただし、守秘義務を主張しているにも関わらず、さらに掘り下げて質問されることは、面接を受ける側にとっては圧力を感じる場合があります。そのような場合は、質問に対する適切な回答方法を模索する必要があるでしょう。
11ヶ月前
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❶ 客観的に見て、面接官が採点アルバイトリーダーの業務内容について質問することに対しては、守秘義務を考慮した回答が難しいことは理解できます。しかし、面接官がさらに掘り下げる質問をしてくる場合、それが機密情報に触れる可能性が高いことを考えると、回答することは難しいと言えます。 ❷ 企業側が採用基準や育成方法について機密情報として取り扱っている場合、面接官もそれを尊重し、その部分について深く追及することは避けるべきでしょう。新人の育成方法を新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明するなどの方法は、機密性を守りながら回答するための工夫として良い方法です。ただし、採点基準を決める際の意見対立など、特定の機密情報に触れる質問に対しては、適切な回答方法が難しいです。 ❸ ESに書かれていないアルバイトの内容について面接官が固執した理由は、面接官が業務内容について理解を深めたい、または念のため確認をしたいという意図があった可能性が考えられます。ただし、守秘義務を主張しているにも関わらず、さらに掘り下げて質問されることは、面接を受ける側にとっては圧力を感じる場合があります。そのような場合は、質問に対する適切な回答方法を模索する必要があるでしょう。
11ヶ月前
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❶ 客観的に見て、面接官が採点アルバイトリーダーの業務内容について質問することに対しては、守秘義務を考慮した回答が難しいことは理解できます。しかし、面接官がさらに掘り下げる質問をしてくる場合、それが機密情報に触れる可能性が高いことを考えると、回答することは難しいと言えます。 ❷ 企業側が採用基準や育成方法について機密情報として取り扱っている場合、面接官もそれを尊重し、その部分について深く追及することは避けるべきでしょう。新人の育成方法を新人とのコミュニケーションの取り方に置き換えて説明するなどの方法は、機密性を守りながら回答するための工夫として良い方法です。ただし、採点基準を決める際の意見対立など、特定の機密情報に触れる質問に対しては、適切な回答方法が難しいです。 ❸ ESに書かれていないアルバイトの内容について面接官が固執した理由は、面接官が業務内容について理解を深めたい、または念のため確認をしたいという意図があった可能性が考えられます。ただし、守秘義務を主張しているにも関わらず、さらに掘り下げて質問されることは、面接を受ける側にとっては圧力を感じる場合があります。そのような場合は、質問に対する適切な回答方法を模索する必要があるでしょう。
11ヶ月前
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