職場の人について

この間職場の男性と女性が揉めてまして 周りに「ブスって言ってないのに言ったって言い張って」とか私にも言ってきたんですが 「そういうのは当事者同士で解決してください私に言われても解決策は出てきませんし」って言ったんですが 言いふらして何がしたいのですかね？ 味方を作りたいですかね？

職場について

妹と同じ職場なんですが 妹は人事とちょっといざこざがありまして 理由は 上司が自分のことをちゃん付けで呼ぶので 妹は嫌ではなかったので 4、5年ぐらいまでに 普通に接してたら他の人は嫌だったので その人が人事に報告し 人事にその上司が怒られていて 人事が妹にも注意されて その人曰く「貴方が嫌がらずに受け入れていたから受け入れないといけないと思って我慢していた」とのことで 妹は 「え？それを何で私に言うのか理解できないです別に私は嫌じゃなかったし別に良くないですか？それで何で私に注意するですか？てゆうか上司に注意して終わりでよくないですか？」 人事は「貴方にも責任はあるのよ？」 「私にまで責任あるみたいなこと言われても困ります 私が強要したのであれば納得しますよ？嫌じゃないのに嫌です って嘘つかないといけないですか？ てゆうかそれってあの人の勝手な思い込みじゃないですか？受け入れる、受け入れない、かはあの人が決めることですよね？受け入れないならそれでいいじゃないですか？勝手に受け入れないといけないって勝手に思って勝手に我慢したのはそっちなので こんなくだらない注意なら聞く気がないのでお門違いなので失礼します」 定時で帰って来たんですが 妹に責任あると思いますか？

職場について

この間職場で女性と男性がちょい揉めてて止めたんですが 理由を聞いてみたら 一年前にぐらいに 女性は男性お二人っきりのときにちょっとメガネ外してって言って外したら ブスだなって言われたと 男性は言ってないよ～って言い張ってまして 二人っきりで言われたからボイスレコーダーとかはないですが こういう場合 どう解決したらいいですか？

新人について

友達から相談受けまして ４月に新しく入ってきた新人なんですが 自分の持ち場から離れてたから探してたら犬がいて犬とじゃれてたんですね その新人だけじゃなくもう一人もじゃれてたんですが(その人は七年ぐらい勤めていて) 新人に優しく注意したらその人「何で私だけ注意するんですか?あの人だってしてたのに私だけ注意するって不公平じゃないですか?その人にも注意してからにしてほしい」とか「何で私だけは駄目なんですか?その人の人もやってて注意しないのはどうかと思います!」 その人にも新人に注意する前に注意したよって伝えたんですが 納得してない顔をしてて 今は貴方の事を言ってるんだよ？っと言っても聞いてくれないらしく 一人で注意されることをしたら素直に謝るですが 他の時にも注意すると「先に◯◯さんもやってたのに何で私だけなんですか！」すぐ怒って 必ず他人がやってたことを言うですが どう扱えばいいですかね？

ゆとり世代について

ゆとり世代とか怒られたらすぐ辞めるじゃないですか 正直社会舐めてんの？って思ってしまうですね 例えば怒られたから辞めてまた次の職場で怒られて辞めての繰り返しばっかりやっていると何処からも雇ってくれない気がするですが

職場について

よく上司にちゃんつけされてるですが 友達はセクハラじゃんっ人事に言った方がいいよっていわれてるですが 自分がちゃんつけ気にしてなければセクハラじゃないですよね？ むしろちゃんつけしてくれた方が親しみやすいんですよね私は